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Notre objectif principal avec Le D.I.F.: Rendre vos démarches concernant le DIF plus conviviales ! Nos nombreux contacts avec les DRH et Responsables de Formations nous amènent à la conclusion suivante : le DIF est sans aucun doute une opportunité intéressante et enrichissante pour les salariés mais reste une démarche difficile à intégrer dans un plan de formation, et demande une communication adaptée pour promouvoir et valoriser cette nouvelle réforme. Temps, Disponibilité et Communication sont les trois leviers sur lesquels nous souhaitons vous apporter notre expérience. Depuis fin 2006, nos stagiaires profitent de leur D.I.F. pour suivre un parcours trés personnalisé combinant formation et coaching individuel.

Le D.I.F. mode d'emploi

Qu’est ce que le Droit Individuel de Formation (DIF) ?

Le DIF est un crédit de 20 heures de formations par an, cumulable sur 6 ans et plafonné à 120 heures.

A qui s’adresse t’il ?

Tout salarié titulaire d’un contrat de travail à durée indéterminée, disposant d’une ancienneté d’au moins un an dans l’entreprise qui l’emploie, bénéficie chaque année d’un droit individuel à la formation d’une durée de vingt heures.

L’employeur peut-il refuser un DIF ?

Oui, cependant s’il il refuse deux années consécutives, le salarié peut se tourner vers son Fonds de Gestion de Congé Individuel de Formation (Fongecif), qui traitera sa demande, qui peut éventuellement la rejeter à son tour.

La formation s’effectue-t-elle en dehors des heures de travail ?

Le DIF peut avoir lieu en partie pendant les heures de travail, à défaut la formation se déroule en dehors de celui-ci, dans ce cas, le salarié bénéficie d’une allocation versée par son employeur, équivalent à 50% de son salaire net.

Le DIF suit-il l’employé d’un employeur à l’autre ?

En cas de changement d’entreprise, le compteur est remis à zéro. Pour ne pas perdre ses heures, l’employé doit faire sa demande de DIF avant son départ.

Pour chaque salarié, le Droit Individuel à la formation (DIF) est donc une occasion exceptionnelle de pouvoir accéder à des Formations professionnelles correspondant à un développement de compétences individuelles sur-mesure.

La nouvelle typologie des actions de formation

Les actions d’adaptation au poste de travail : Elles se réalisent pendant le temps de travail. Elles sont assimilées à du temps de travail effectif et donnent lieu pendant leur réalisation au maintien par l’entreprise de la rémunération.

Les actions de formation liées à l’évolution et au maintien dans l’emploi : Elles se réalisent pendant le temps de travail et donnent lieu pendant leur réalisation au maintien par l’entreprise de la rémunération. Le départ en formation peut conduire à un dépassement horaire qui n’est pas imputable sur le contingent d’heures supplémentaires (dans la limite de 50 heures par an).

Les actions de formation liées au développement des compétences : Ces actions peuvent en application d’un accord écrit entre le salarié et l’employeur s’effectuées hors du temps de travail effectif dans la limite de 80 heures par an et par salarié (ou 5% du forfait pour les salariés dont la durée du travail est fixée par une convention d’un forfait en jours ou en heures). Les heures de formation réalisées en dehors du temps de travail, donnent lieu au maintien de la protection contre les accidents du travail et au versement par l’entreprise d’une allocation de formation.

Vous pouvez également consulter notre news spécial D.I.F. du mois de mai 2006 consacrée
au droit individuel à la formation en téléchargeant le fichier PDF ci contre.