Le principe
Qu'on l’appelle « mise au vert », « séminaire d’équipe » ou encore « team building » … il s’agit pour un responsable d’extraire son équipe du quotidien pour favoriser des avancées de fond sur le plan de la motivation ou de l’efficacité opérationnelle. Il s’appuie, pour cela, sur un "second" (l’animateur) expérimenté qui saura piloter l’équipage pour manœuvrer le bateau et négocier les « creux » lorsque la houle pointe son nez. Le capitaine (le responsable de l’équipe) reste le seul maitre à bord, il décide de la destination finale et arbitre les choix.
La méthode NG Coaching
• Notre rôle consiste à mettre votre équipe en situation de se dépasser, que ce soit sur le plan humain ou opérationnel, dans le respect des limites de chacun.
• Pour cela nous construisons avec vous un séminaire prenant en compte les profils de vos collaborateurs, la culture de votre entreprise et, bien sûr, le résultat final visé.
Clés de la réussite de nos animations :
• La définition préalable d’une destination précise et d’un itinéraire approprié.
• La préparation technique : essentielle au bon déroulement de la traversée
• La connaissance des hommes et femmes d’équipage
• L’expérience du « Barreur »
• La complicité entre le Capitaine (Le responsable de l’équipe) et le Barreur (l’animateur)
Exemples de résultats concrets
Opérationnels :
• Prise en compte et adhésion aux valeurs de l’entreprise et de l’équipe
• Responsabilisation individuelle et clarification des périmètres de responsabilité
• Ajustement des pratiques managériales
Comportementaux :
• Retour à un état d’esprit positif et constructif
• Rétablissement de la communication entre des profils opposés
• Cohésion d’équipe : capacité à cohabiter et à collaborer, respect des individualités et respect de la collectivité, définition d’un cadre de règles de vie adapté et partagé.
Pour plus d’informations sur le coaching d'équipe ou sur notre cabinet contactez-nous par téléphone au 01 40 90 08 87 ou rendez-vous sur www.ngcoaching.com
Nos références : http://www.ngcoaching.com/ref.html |
